2014年前退休的老年人需知：养老金不重算，但每年这笔钱别遗漏！

同样是退休，却因几天的不同而养老金计算截然不同。对于2014年前已退休的老年人来说，这个问题尤为重要。正所谓“差之毫厘，谬以千里”，这句话放在退休问题上尤其合适。在同一个单位工作了几十年的老同事中，有人在2014年9月底办理了退休手续，而另一个直到10月8日才完成审批，仅仅因国庆假期的间隔，养老金的计算方式却完全不同。难道这情形比电视剧还要离奇？

2014年10月1日，这是一个重要的时间节点，标志着机关事业单位养老保险改革的正式实施。从此，退休人员分成了三类：“老前辈”——改革前已办完退休手续并领取退休金的，享受原来的待遇标准，不再变化；“中人”——在改革前参加工作但改革后才退休的，享有10年的过渡期，需按照新旧制度进行比较计算；“新人”——改革后进入职场的，退休时完全依照新法则。

问题在于，很多老年人看到一些关于“中人”过渡期的文章，误以为自己也可以按照新标准重新计算，结果去社保大厅询问时被窗口工作人员告知：“您在2014年10月之前退休，属于‘老人’，不能适用那套算法。”这让许多人感到无奈，并心生不平：为什么旁边的老王可以重新计算，而自己却无法？

那么，“老人的”养老金是怎样计算的呢？要理解这一点，得回顾2014年之前的情况。当时，养老金的计算主要依赖于三个因素：第一，退休前的基本工资，包括岗位工资和薪级工资；第二，工龄影响退休金比例，工作满35年的按基本工资的90%发放，满30年但少于35年则为85%，满20年但少于30年则为80%；第三，不同职务和职称会有额外补贴，教师、护士的补贴幅度还有特殊的10%增发。以上三方面加起来构成了退休审批表上显示的每月养老金。

改革后，这一计算基数并不会改变，导致很多人困惑：中人能根据新办法重新计算，自己却不可以？其实很简单，中人的工龄一部分是在改革前，另一部分则是在改革后，所以必须两者进行比较计算。而“老人”的工龄全部在改革之前，自然没有过渡期，无法进行二次核算。

但是请注意，不进行重新计算，并不意味着养老金就不会上涨。每年六七月份，许多老年人的银行卡会收到一笔进账，俗称“补发”。这实际上是国家对养老金进行统一上调后，差额的部分。每年国家会提前发布通知，各省根据自己的情况制定细则，主要包括三部分：定额调整、挂钩调整以及高龄倾斜。定额调整是为了公平，无论工龄长短或养老金高低，人人分到同样的加款；挂钩调整则与工龄挂钩，并与现有养老金水平结合，工龄越长、养老金越高，增加幅度越大；高龄倾斜则是对70岁、80岁以上人员的额外补助。

举例来说，假设某省设定的当年方案是：定额27元，工龄每满一年加0.53元，养老金按0.46%增加，70岁以上每月再加25元。一位2013年退休、工龄38年的老同志，如果现有养老金为5200元，按这样的计算方式，每月可多96.06元。尽管调整从1月开始计算，但方案通常在六七月才落实，因此一次性补发前六个月的差额。

所以大家不要再困惑为何工龄相近、同单位退休的人，“补发”的金额会有所不同。工龄、现有养老金水平、年龄等三个变量不同，自然导致计算结果不同。而当某人到达70岁时，突然发现补发额增加，那就是高龄倾斜部分到账，而非意外之财。

关于“没有”的部分，情况也很清楚。老人在职业年金方面没有，这项制度是在改革时建立的，此前退休的并未缴纳过相应的费用，因此不会有任何金额入账。而对于退休后被单位返聘的情况，劳务收入属于劳务性质，原本退休待遇不会受到影响，身份也不变。再者，离休和退休并不是同一性质的事情，离休人员执行独立的政策，不能与普通退休职工混同。

最后，如果希望进行核算的确存在可能性，但与“中人过渡期”并无关联。例如，如果在退休时工龄认定遗漏或职称评定未能在审批时使用，这类历史问题是可以申请复核的。通常步骤是：首先联系原单位的人事部门调取退休审批表和个人档案，核对工龄和职称是否存在出入；如果确实有问题，需原单位出面向人社局申请复核。